· Снижение текучки кадров. Сотрудники не хотят уходить из места, где о них заботятся и где комфортно находиться. Офис становится не «камерой хранения для работников», а пространством для жизни и творчества.
· Повышение привлекательности бренда работодателя. Компания, которая инвестирует в wellbeing сотрудников через дизайн, становится магнитом для топ-талантов, особенно для поколений Y и Z, для которых ценности и среда важнее только зарплаты.
· Снижение количества больничных. Улучшение психологического и физического здоровья напрямую снижает абсентеизм (пропуски по болезни).
· Рост продуктивности. Снижение стресса + улучшение концентрации = более качественная и быстрая работа.